Pengaruh Penilaian Kerja Dan Pemberian Motivasi Dalam Bekerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Jingdong Indonesia Jakarta

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Pengaruh Penilaian Kerja Dan Pemberian Motivasi Dalam Bekerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Jingdong Indonesia Jakarta

Skripsi

Pengaruh Penilaian Kerja Dan Pemberian Motivasi Dalam Bekerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Jingdong Indonesia Jakarta

Rasim / 2016024835 - Nama Orang; Koesmawan - Nama Orang;

ABSTRAK

RASIM. Pengaruh Penilaian Kerja Dan Pemberian Motivasi Dalam Bekerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Jingdong Indonesia Pertama. Dibawah bimbingan Prof. Dr. Ir. H. Koesmawan, M.Sc. MBA, DBA.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kerja dan pemberian motivasi dalam bekerja terhadap promosi jabatan pada PT. Jinding Indonesia Permata. Design penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif untuk menganalisis hubungan antara variabel independen dan variabel dependen. Skala pengukuran instrument penelitian menggunakan skala likert yaitu pernyataan sangat setuju (SS) nilainya 5, setuju (S) nilainya 4, ragu-ragu (RR) nilainya 3, tidak setuju (TS) nilainya 2 dan sangat tidak setuju (STS) nilainya 1. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: analisa regresi berganda, analisa korelasi, uji t dan uji F dan menggunakan bantuan SPSS 22. Berdasarkan hasil penelitian ini maka diperoleh nilai regresi yaitu Y = 14,709 - 0,179X1 + 0,803X2 untuk hasil analisa korelasi yaitu (X1) r 0,291 dan (X2) r 0,709 dan nilai KD 48%. Hasil pengujian uji t secara parsial variabel penilaian kerja (X1) thitung < ttabel yaitu -1,001 < -2,008 dan taraf signifikan 0,322 dan variabel motivasi (X2) thitung > ttabel yaitu 6,681 > 2,006 dan taraf signifikan 0,000. Variabel penilaian kerja tidak berpengangaruh terhadap promosi jabatan dan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan. Berdasarkan uji F secara simultan Fhitung > Ftabel 14,709 dan taraf signifikan 0,000 maka variabel penilaian kerja (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap promosi jabatan (Y).

Key Words: Penilailan Kerja, Motivasi, Promosi Jabatan

Ketersediaan

Perpustakaan ITB Ahmad Dahlan Jakarta (Rak Skripsi) 2047 MNJ P

10.M2047

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak dapat dipinjam

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 2047 MNJ P
Penerbit: Jakarta : Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta., 2019
Deskripsi Fisik: viii, 84 hal; 30 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 2047 MNJ P
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: Skripsi S1 Manajemen
Subjek: -
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar