Skripsi

Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Bumi Serpong Damai Tangerang

---

ABSTRAK


LASRO HABEAHAN. Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Cabang Bumi Serpong Damai Tangerang. Di bawah bimbingan MUKHAER PAKKANA.


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah reward dan punishment secara parsial maupun secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah multiple linier regression analysis. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 46 karyawan. Adapun hasil penelitian ini adalah: (1) Reward secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (probability signifikansi 0,006 ≤ signifikansi α 0,05). (2) Punishment secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (probability signifikansi 0,015 ≤ signifikansi α 0,05). (3) Reward dan punishment secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (probability signifikansi 0,000 ≤ signifikansi α 0,05).


Kata Kunci: Reward, punishment, kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2049 MNJ P

Penerbit

Jakarta : Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta., 2019

Deskripsi Fisik

ix, 62 hal; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

2049 MNJ P

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Skripsi S1 Manajemen

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar