Skripsi

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Kantor Berita Nasional Antara Jakarta

---

ABSTRAK
SAPARI. 2013033390. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Kantor Berita Nasional Antara Jakarta. Dibawah bimbingan MUH. ABDUL HALIM, SE, M.Si.

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, pendidikan, dan pelatihan. Dewasa ini, semakin ketatnya tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup. Penelitian ini menggunakan Kompensasi sebagai variabel independen, dan Kinerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan adalah karyawan pada lembaga kantor berita nasional antara jakarta dimana jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 40 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier dan uji t. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui berapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang ada lembaga kantor berita nasional antara jakarta. Koefisien korelasi antara kompensasi dengan kinerja karyawan adalah sebesar 0,471 artinya adanya pengaruh yang sedang antara kompensasi dengan kinerja karyawan karena termasuk 0,40 – 0,599, besarnya pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 22,2% dan sisanya 77.8% dipengaruhi faktor lainnya yang tidak diteliti. Berdasarkan uji t didapat t hitung > t tabel atau 3,2710> 2,201, maka terbukti bahwa adanya pengaruh antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Maka, hipotesisnya “jika kompensasi yang efektif maka kinerja karyawan akan tinggi pula,” dan dapat diterima.

Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

2052 MNJ P

Penerbit

Jakarta : Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta., 2017

Deskripsi Fisik

xi, 82 hal; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

2052 MNJ P

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Skripsi S1 Manajemen

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar